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更新时间:2024年04月20日

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1、潮州市委原常委、市政府原副市长林文锋是潮州本地人,年轻时代当过教师,做过电视台节目主持人、记者、专题部副主任等职,1996年3月后,进入潮州市枫溪区党政办工作,步入仕途。
2、图为在江西九江职业大学的天工制作坊内,外籍学生体验景泰蓝制作。九江职业大学供图
3、厄安全部队5日驾驶装甲车进入墨西哥驻厄使馆,逮捕身处使馆的厄瓜多尔前副总统豪尔赫·格拉斯。墨西哥外交部长巴尔塞纳随后宣布,墨西哥立即断绝与厄瓜多尔的外交关系。此后,尼加拉瓜也以厄瓜多尔违反国际法为由与厄断交。
4、法官审理后,认定男子未经女方同意,即无故以手机拍摄告诉人身体隐私部位之性影像,未能尊重他人身体之自主权利;惟念其犯后自始坦承犯行,但迄今尚未与告诉人达成和解或赔偿其损害。
5、中新网4月17日,辽宁省困境儿童关爱保护协会成立大会暨第一次会员大会在沈阳师范大学召开,辽宁省民政厅党组成员、副厅长王茂彦,沈阳师范大学副校长赵礼强出席会议。
6、在全国,中国国家税务总局梳理现行有效的51项稳外贸稳外资税收支持政策和征管服务举措,更新发布《稳外贸稳外资税收政策指引》,向超过13万户跨境纳税人“精准推送”减税降费红利账单。
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16日晚,在即将结束此次中国行程之际,朔尔茨来到了位于北京798艺术区的一家北京菜餐厅,会见数十位记者。随后,他参观了艺术区内的北京德国文化中心·歌德学院,并与文化和社会领域代表互动交流。

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林梅介绍,一季度,吉林省规模以上工业增加值同比增长10.4%,增速比上年同期加快2.8个百分点,比上年全年加快3.6个百分点。重点产业彰显引领作用,信息产业增加值实现42.4%的高速增长,冶金建材、纺织工业、医药产业、汽车制造业、石油化工产业和食品产业增加值分别增长16.3%、11.5%、10.3%、10.1%、7.3%和3.6%。
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4.2020年2月,广西凭祥,货车通过中国友谊关口岸。陈冠言 摄
特约评论员/艾佩韦近日,人力资源和社会保障部、中共中央组织部、中央网信办、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、国家数据局等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》,紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应。数字经济是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量,正不断催生新业态、新模式、新产业。近年来,我国经济快速发展,规模位居世界第二位。2022年,我国数字经济规模已达到50.2万亿元,占GDP比重41.5%。这些发展成绩,离不开数字人才的有力支撑。可以说,没有人才优势,就没有创新优势、科技优势、产业优势。人才是数字经济发展最为宝贵的财富,数字经济的创新驱动实质是人才驱动。顺应数字经济变革浪潮,加快数字人才培育,激荡数字经济发展的“源头活水”,是时代所向、发展所需。我国先后制定了一系列政策措施,支持推动数字人才培育。从出台《提升全民数字素养与技能行动纲要》,到印发《2024年提升全民数字素养与技能工作要点》,都为加快数字人才培育奠定了基础。但同时也要看到,我国数字人才队伍建设仍面临人才缺口持续加大、人才素质与数字产业发展需求不匹配、人才培养与数字职业对接不够等问题。《产业数字人才研究与发展报告》指出,当前我国数字人才总体缺口在2500万至3000万左右;人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典》中,首次标注的97个数字职业占到了职业总数的6%。加快数字人才培育,支撑数字经济发展刻不容缓。“不谋全局者,不足谋一域;不谋万世者,不足谋一时。”支撑数字经济发展,人才培养是基础工程。发挥高等院校“人才摇篮”作用,顺应数字化发展趋势,加强相关学科专业建设,加大交叉学科人才培养力度,建好数字人才“蓄水池”。突出职业教育技能培训优势,推动相关专业升级和数字化改造,新增一批数字领域新专业。精准对接市场需求,支持高校设立流动岗位,吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职,支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业,通过高校、企业、科研院所等人员的互动交流,充分释放校、企、研“化学反应”,激活数字人才“一池春水”。数字人才的培育离不开良好的生态环境。只有做到人尽其才、才尽其用,让人才有干头、有奔头、有盼头,才能将人才优势转化为发展优势。完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策,并将高层次数字人才纳入地方高级专家库,让数字人才劳有所得、多劳多得,激励有能力的人“挑大梁”“唱主角”“出头彩”。深化人才发展体制机制改革,坚持“破四唯”与“立新标”并举,优化职业技能等级标准,完善人才评价体系,更好地搭建数字人才成长“立交桥”。开展“揭榜挂帅”等各种形式技能竞赛活动,给予数字人才更多的荣誉表彰和精神激励,营造尊才爱才、敬才重才的浓厚氛围,让更多的数字人才近悦远来。时代呼唤人才,人才推进事业。用心用情解决好数字人才的“后顾之忧”,也是发展壮大数字人才队伍的“必答题”。结合实际情况,在住房、落户、就医服务、子女入学、配偶就业等方面给予支持或提供便利,聚力构筑数字人才“栖息地”,让数字人才心无旁骛干事业、一心一意促发展。唯有多措并举“尊才爱才”、一体推进“育引留用”,方能更好推动数字人才与数字经济同频共振,激发经济发展的强大动能。

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