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点评介绍
- 西门塔尔牛。黄新摄、在该公司高标准建设的牛舍里，一头头西门塔尔牛体格健壮，正伸着脖子咀嚼饲养员投喂的秸秆、豆粕、玉米粉等养料。“这群牛头长面宽，牛角较细并向外上方弯曲，毛色有的是棕色、有的是白色、有的是黑白镶嵌。”饲养员何伟介绍，每头牛每天要投喂两次料，每次投喂的量需严格参照牛体重比例来控制。“草料倒是可以多吃，其它料吃多了容易胀气，不消化。”何伟说，每日投喂的量就是按牛体重的百分之二来计算，“比如说这头牛1000斤，今天就给它投喂20斤干料。”
- 关于大作文的命题思路，宋亚云分析称，题目贴近现实、紧跟时代，引发学生思考中华优秀传统文化的当下性和发展性问题。
- 5月6日，河南驻马店市委网信办接到了一段举报视频，画面显示，其中一位女生正在被周围另外几名女生辱骂和殴打，画面上还标注了文字，写道：“新蔡某学校某班，看是谁家的孩子都是。”由于该视频中所发生的事件可能涉及校园欺凌，驻马店网信部门高度重视，立刻对此展开核实调查。
- 4.《实施办法》要求各地省级教育行政部门会同人力资源社会保障部门按照事业单位新进人员公开招聘制度要求，对公费师范生进行专项招聘，通过双向选择切实为每位毕业的公费师范生落实任教学校和岗位。部属师范大学要建立公费师范生职后专业发展跟踪服务机制，持续给予支持，鼓励支持公费师范生在履约任教基础上报考博士研究生，进一步提升专业水平。各地教育行政部门及中小学要创造良好条件，支持公费师范生创新开展教学，制定五年一周期的专业发展支持方案，有计划帮助公费师范生成长为基础教育领军人才、中小学校领导人员，推动地方基础教育改革发展。《实施办法》要求，各地要落实乡村教师生活补助、艰苦边远地区津贴等优惠政策，为公费师范生到农村中小学任教提供办公场所、周转宿舍等必要的工作生活条件。各地要在现有事业编制总量内，妥善解决公费师范生到中小学任教所需编制。通过有组织地予以关注、持续加以培养，帮助部属师范大学公费师范生成长成才，进一步吸引优秀人才从教。
- 安踏持续赋能产业链供应商质量创新，显着提升生产效率。图源：福建工信“提高产业链供应链整体质量，才能真正带动产业集群做大做强。”丁世忠介绍，安踏围绕产业链上下游，建立覆盖产品全生命周期的供应商认证、认可的质量赋能矩阵，已累计为运动鞋服产业链培养质量认证人员超2400名，认证实验室超250家，带动整体行业质量水平提升。坚持抓大育小，是委员们达成的共识。大家认为，要在培优育强龙头企业的同时，推动中小企业“卡位入链”，加快构建以链主企业为牵引、单项冠军和专精特新企业为中坚、创新型中小企业为支撑的产业集群生态。数字化、智能化、绿色化是新型工业化的鲜明特征，对于我省而言，数字福建建设和数字经济发展具有基础优势。激活数字动能，打造新质生产力，成为委员现场热议的话题。“省级层面要加大力度全面引导和推动产业集群开展数字化转型。”省政协常委、数字中国研究院院长宋志刚建议，加快构建一体化产业集群数字化转型服务平台，切实降低数字化转型门槛，抓住“以旧换新”政策机遇，推动集群企业对传统非智能化设备及生产工艺流程等进行智改数转网联。
文档计划
首尔科学综合研究生院大学主任教授黄菲表示，韩国全国大部分地区其实都在实施生育支援金政策，但是效果不佳，尤其是在偏僻地区，发放生育支援金不仅没有促进生育，反而将地方政府拖进债务泥潭。她曾听闻韩国一地方政府的生育补贴在近些年翻了一番，甚至提供房屋修理费支援金等，“可见地方政府真是煞费苦心，极力挽救消失的村庄。但生孩子不是一次性奖励金能解决问题的，比起生，大家其实还是更惧怕养的成本。”《朝日新闻》报道称，针对劳动力短缺和技术工人老龄化的现状，日本建筑巨头鹿岛建设公司开发了节省人工的混凝土结构施工方法，改变了20世纪50年代开始使用的模板工艺。新方法将钢管替换为铝管，并将数量减少到一根。在保持强度的同时，将管子的重量控制在原来的1/3以下。使用的配件等也经过改进，即使不是熟练技工也能轻松掌握。通过这些改进，工人的作业时间比传统方法缩短了两成。你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。
鹤扰.：
据了解，2023年，中国无偿献血1699万人次、献血量2892万单位，较2022年分别增长5.9%和4.8%，献血人次和献血量均创历史新高。其中，山东省采集血液121.83万人次，采集血液总量约214.92万单位，采血量居中国第三位。“每一位无偿献血者都是生命的‘守护神’，你们的无私奉献为无数需要帮助的人点亮了生命的希望之光。”国家卫生健康委员会副主任曾益新表示，自1998年10月《中华人民共和国献血法》实施以来，中国建立并不断完善无偿献血制度。未来要不断健全政府领导、多部门协作、全社会参与的无偿献血工作格局，优化无偿献血激励机制，营造尊重、关爱无偿献血者的良好氛围。
Σ^山兔子≡：
top5、天气预报显示，河南部分地区将迎来降水，能否缓解旱情？河南省应急管理厅相关人员介绍，6月24日之前，全省将维持高温晴热天气，虽然部分时段有分散对流性降水，但无法有效缓解旱情。目前，河南省农业干旱情况仍存在发展趋势。
往事清零：
top8、食物环境卫生署食物安全中心今日公布，一个法国进口急冻龙脷样本被检出金属杂质甲基汞含量超出法例标准。 中心正跟进事件。 市民应停止食用受影响批次产品。 业界如持有受影响批次产品，亦应立即停止使用或出售。
夜梦萧寒：
10种食物消除脂肪肝、咖啡、·喝咖啡帮助降低肝指数，保护肝细胞的损害，降低脂肪肝风险。
掩饰自己的伤 ：
top6、郭正亮13日就表示，“于北辰是孤鸟，真的被一大股力量，尤其是黄复兴要出来搞他的时候，他会满危险的”，引发讨论。
好萌一只小仙女≧o≦：
top9、四月进行的曼海姆邀请赛上，张博源成为队内稳定得分点。“我会继续努力训练，让自己变得更好”，面对期待，年轻人这样说道。训练中，他展现了良好状态，行进间投篮及三分线外的尝试均命中率可观。