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一位被冒名领取缺席选票的选民向皇后区地区检察官办公室提起申诉，之后他们开始调查，并采访了选票申请表上列出的多名选民。检方发现一共有23位选民被冒领选票，他们没有填写或签署申请表，从未见过这些被告，也从未收到缺席选票。火热夏季，户外运动热潮不断升温。在北京就读中国政法大学的王莉趁着暑假前往西藏徒步旅行，在林芝到芒康的雪山间感受天地的辽阔奇绝；在辽宁锦州的张微在周末带着家人到龙头礁露营，吃着海鲜看着日出，享受亲子时光；在浙江嘉兴，李超一家人时常前往马家浜遗址公园，体验独木舟、勇士体能赛等体育运动……近年来，马拉松、骑行、登山等户外活动持续风靡，水上运动、草原越野、山地林区探险露营等消暑户外玩法创新融合，推动户外运动的产品供给日益丰富、参与人数不断增加，实现户外文旅消费场景创新发展。文化和旅游部产业发展司副司长傅瀚霄在今年6月27日举办的文旅部新闻发布会上表示，文旅部将在暑期指导各地聚焦户外运动、汽车越野、探险、房车、露营等户外新型融合业态，赋能户外文旅消费场景创新发展。业内人士认为，户外运动产业的爆发增长，正在为消费注入新动力，孕育出新的消费增长点。中国旅游研究院编制的《中国户外运动营地产业发展报告2023》显示，2023年我国户外运动营地核心市场规模达2060亿元，预计2025年将超过2900亿元。天猫发布的《2024春夏淘宝天猫运动户外行业趋势白皮书》显示，约62%受访者近一年参与户外运动的频率显着增加，更多品牌聚焦创新产品技术，深耕细分市场，相关装备持续热销。企查查数据显示，目前我国拥有27.9万余家户外运动相关企业，其中2023年全国新增户外运动相关企业6.7万家，同比增长92.78%。此外，2024年1—5月小红书“和大自然亲密接触”标签，阅读总量达19.76亿。户外运动产业的快速发展离不开相关政策支持。2022年11月，国家体育总局等八部门联合印发的《户外运动产业发展规划》表示，要推动户外运动产业规模更大、质量更优、动力更强、活力更足、发展更安全，成为促进人民群众身心健康、提升获得感和幸福感、推进体育产业高质量发展和体育强国建设的重要力量；2023年10月，国家发展改革委等部门印发的《促进户外运动设施建设与服务提升行动方案》提出，要推动户外运动与文旅、科技、交通、住宿、商务等产业有机融合，发挥对就业的带动作用，打造户外运动产业新增长点。中央财经大学体育经济研究中心主任王裕雄表示，随着我国经济社会不断发展，对户外运动休闲的消费需求也在增长，参照海外户外运动发展情况来看，我国户外经济还有非常大的发展空间。与文旅等元素的不断融合，将为户外经济提供源源不断的发展动力。外经济贸易大学国际商学院教授刘雪娇认为，户外经济的兴起充分带动了包括运动服装、户外运动装备、户外文旅等相关轻资产行业的协同发展，为相关行业带来“立竿见影”的经济效益。与此同时，其蓬勃的发展态势推动了运动场馆及户外营地建设等资本性支出，为相关经济产业长效收益蓄力。也有业内人士建议，发掘户外经济增长潜力，还需将户外经济与文旅、基础设施建设等元素深度融合，打造增长新动能，各地各部门可以聚焦提升设施建设与服务、提升户外运动服务供给质量等方面，为户外运动高质量发展提供精准高效的政策保障，推动户外运动产品质量和服务水平不断提升，更好地满足人们的需求。分享让更多人看到《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。关键核心技术突破的核心驱动是基础创新，其本质是人才驱动，必须深刻把握人才发展特征、创新规律，健全完善人才培养使用、成果评价激励体制机制，充分激活人才创新创造活力，加快攻克重要领域“卡脖子”技术。发挥党管人才制度优势，集中力量办好大事。党管人才是我国人才工作体系的最大优势和根本保证。坚持集中领导。从区域产业现代化在国家战略大局的定位出发，围绕大政方针，统筹谋划、科学布局关键核心技术攻关目标任务，由党委人才工作领导小组牵头，充分调动项目、资金、政策等资源，实现“优服务、办实事”，全面增强支持人才创新创造的源头动力。理顺创新关系。坚持有为政府和有效市场相结合，充分尊重市场规律和人才成长规律，对照核心技术供给需求、发展竞争等市场机制，做优人才资源调配流动、平台载体建设布局、市场主体竞争协作等宏观层面调控，提高各类资源配置效率，做到主办不包办、抢位不越位。强化政治引领。关键核心技术攻关依靠政策牵引，也离不开情怀支撑，要充分发挥党的政治优势、思想优势和组织优势，大力弘扬科学家精神，增进人才的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，引导他们把爱国之情、报国之志融入伟大事业中。增强人才引育制度科学性，夯实高质量发展根基。加快构建具有吸引力和竞争力的人才引育制度体系，是实现关键核心技术需求和人才引育供给精准对接的关键。兼顾“内外联动”。要深化教育科技人才一体化发展，加强基础学科培养能力，瞄准关键核心技术领域、世界科技前沿，发掘培养一批人才。同步树立国际视野和“大人才观”，通过联合培养、访学交流、人才引进等方式，加强国际合作，提高人才储备。推动“三元协同”。持续推动政产学深度合作，以政策、项目等提高政府引导力量，强化企业主体地位，支持龙头企业、科技型企业、中小民营企业参与重点科技项目、重点研发平台、技术联合攻关等活动。扩大政企合作对话，畅通人才流动培养、成果转化应用机制。深化“四链融合”。发挥人才链在产业链、创新链、资金链中的活跃优势，找准融合的链接点，通过人才培养、技术提升、研发创新等推出新产品、新工艺，提升创新链价值，吸引更多资金流入，促进整个产业链资源整合和优化配置，形成“需求－创新－产出”的良性循环。健全以人为本制度，激活创新创造活力。满足人才所思所想，消除人才所忧所虑，才能达到人尽其才、才尽其能的良好局面。助推人才“出类拔萃”。要坚持目标导向，打破“论资排辈”的思想局限，完善“揭榜挂帅”“赛马”等以能力、实绩论英雄的选拔机制，科学设置科研成果产出、技术市场经济效益等考核指标，让更多有真才实干的人才“挑大梁”“站C位”。支持人才“特事特办”。关键核心技术攻关要有一定的试错宽容和恒久耐心，要赋予人才更大技术路线决定权和经费使用权。在团队人员配置、单位合作参与、科研经费管理权限、项目经费拨付机制等范围内赋予更多自由度。增强服务意识，做好后勤服务保障。保障人才“应得尽得”。不断完善人才薪酬制度，突出知识、创新价值导向，优化保障性和激励性薪酬体系。加大知识产权保护，提高成果转化的分配力度，支持人才以技术入股参与分红，倾斜职称晋升、职务提升、学术荣誉称号等资源，兼顾短期与中长期激励，不断增强人才的获得感和归属感。